FITTE MITARBEITER

Wir freuen uns, Ihnen einen Überblick über die Förderung der Mitarbeitergesundheit durch die steuerfreie Regelung des § 3 Nummer 34 des Einkommensteuergesetzes (EStG) vom 1. Januar 2008 zu geben. Diese Regelung ermöglicht es Arbeitgebern, zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn Leistungen zur Verhinderung und Verminderung von Krankheitsrisiken sowie zur Förderung der Gesundheit steuerfrei für ihre Mitarbeiter zu erbringen. Pro Mitarbeiter und Jahr können dabei bis zu 600 Euro steuerfrei gewährt werden.

Um die Gesundheit der Beschäftigten zu fördern, können Arbeitgeber auf verschiedene gesundheitsförderliche Maßnahmen zurückgreifen. Diese Maßnahmen müssen bestimmten Qualitätskriterien entsprechen und den Anforderungen der §§ 20 und 20b des Sozialgesetzbuchs V (SGB V) entsprechen. Dazu gehören:

1. Leistungen zur individuellen verhaltensbezogenen Prävention (zertifizierte Präventionskurse): Hierbei handelt es sich um Kurse und Programme, die von zertifizierten Anbietern durchgeführt werden und darauf abzielen, das individuelle Gesundheitsverhalten zu fördern. Solche Maßnahmen können von den Arbeitgebern steuerbefreit erbracht werden.
2. Nicht zertifizierte Präventionskurse des Arbeitgebers mit bestimmten Voraussetzungen: In einigen Fällen können auch vom Arbeitgeber selbst angebotene Präventionskurse steuerbefreit sein, sofern sie den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
3. Leistungen betrieblicher Gesundheitsförderung im Handlungsfeld „gesundheitsförderlicher Arbeits- und Lebensstil“: Hierunter fallen verschiedene Maßnahmen und Initiativen, die darauf abzielen, einen gesunden Lebensstil der Beschäftigten zu fördern und gesundheitsförderliche Bedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen.

Es ist wichtig zu betonen, dass Leistungen des Arbeitgebers zur betrieblichen Gesundheitsförderung, unabhängig von der Regelung des § 3 Nummer 34 EStG, dann kein Arbeitslohn sind, wenn sie im ganz überwiegend eigenbetrieblichen Interesse erbracht werden. Das bedeutet, dass solche Maßnahmen primär dem Wohl der Mitarbeiter und der Verbesserung der Arbeitsbedingungen dienen und nicht als Entlohnung zu verstehen sind.

Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliches Gesundheitsmanagement sind somit wertvolle Instrumente, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, die Motivation und Zufriedenheit zu steigern und langfristig eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Prävention.digital Sie bei der Umsetzung von BGF/BGM-Maßnahmen in Ihrem Unternehmen unterstützen kann, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen und Beratung!